Seja Bem Vindo! Segunda-Feira, 28 de Junho de 2014.
PUBLICAÇÕES
 
ANA PAULA RAMPIN ME (CAFÉ PURO GRÃO)
Conforme denúncia do Sindicato no Ministério Público, empresa firmou termo de ajuste de conduta se comprometendo a regularizar as seguintes questões: • A conceder intervalo a todos os funcionários. • A abster-se de praticar conduta de assédio moral com empregadas gestantes com a finalidade de pressão para que seja pedida demissão. • Abster-se de efetuar qualquer desconto do salário de seus funcionários, especialmente de valores representativos de faltas de caixa. • Fornecimento de refeição, empresa se compromete a fazer pesquisa com três empresas diferentes, dando a opção de escolha para os funcionários (a) aprovarem.

ARISTEU BADARI ME (MANTIQUEIRA HOTEL) MP
EMPRESA ASSINOU TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA (MINISTÉRIO PÚBLICO) SE COMPROMETENDO A REGULARIZAR AS SEGUINTES QUESTÕES: 1 - MANTER DEVIDAMENTE REGISTRADO O CONTRATO DE SEUS EMPREGADOS. 2 - CONCEDER INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO. 3 - PAGAMENTO DAS CESTAS BÁSICAS.

BURGER KING
Após fiscalização do Sindicato empresa passou a fornecer o Plano de Saúde gratuitamente.

CONDOMINIO E EDIFI SAINT CHARLES (TRAVEL INN)
CONFORME SENTENÇA AJUIZADA PELO SINDICATO NA AÇÃO COLETIVA CONTRA O CONDOMINIO SAINT CHARLES. A EMPRESA ESTÁ PROIBIDA DE FAZER BANCO DE HORAS, SOB PENA DE MULTA E TERÁ QUE PAGAR O VALE REFEIÇÃO DOS ÚLTIMOS 5 ANOS A TODOS OS EMPREGADOS.

LAMBURGUER
Foi regularizado o fornecimento do convênio médico

LANCHES BEE THOVÃO
Denuncia : intervalos, horas extras Conclusão: a empresa não possuía cartão de ponto, regularizou a situação e os trouxe com os horários, inclusive de intervalos.

MORADA DO VERDE - A. M. NETO - HOTEL - ME
ATRAVÉS DE DENUNCIA DO SINDICATO JUNTO AO MINISTÉRIO DO TRABALHO FORAM REGISTRADOS 06 (SEIS) FUNCIONÁRIOS.

PARADIES
PEDIDOS Horas extras pela adoção de Banco de Horas sem Acordo Coletivo e Taxas de Serviço retidas indevidamente pela empresa. SITUAÇÃO ATUAL Aguardando julgamento do recurso pelo TST Brasília.

RESTAURANTE CASINHA GRILL
Regularizou o intervalo para uma hora.

RESTAURANTE HAWAI
PEDIDOS Depósitos do FGTS não recolhidos. SITUAÇÃO ATUAL Aguardando cálculos do perito judicial para definir o valor devido a cada trabalhador.

SAN VALENTIM
PEDIDOS Taxas de Serviço retidas indevidamente pela empresa SITUAÇÃO ATUAL Aguardando cálculos do perito judicial para definir o valor devido a cada trabalhador.

SKINA DA PICANHA
PEDIDOS Taxas de Serviço retidas indevidamente pela empresa SITUAÇÃO ATUAL Aguardando cálculos do perito judicial para definir o valor devido a cada trabalhador.

TELLA PIZZA
PEDIDOS Depósitos do FGTS não recolhidos e Cestas Básicas. SITUAÇÃO ATUAL Aguardando julgamento do recurso pelo TRT Campinas.

TORO
PEDIDOS Verbas rescisórias SITUAÇÃO ATUAL Aguardando julgamento do recurso pelo TRT Campinas.

AVISO IMPORTANTE AOS TRAB. REDE LAGO AZUL
AVISO IMPORTANTE A TODOS OS EMPREGADOS E EX-EMPREGADOS DA REDE LAGO AZUL Finalmente os companheiros da Rede Lago Azul irão receber as cestas básicas do período em que não eram pagas (Agosto de 2001 a Janeiro de 2003), e a diferença pelo pagamento de valor inferior ao estabelecido na Convenção Coletiva (Fevereiro de 2003 a Fevereiro de 2005), e ainda as horas extras do período em que a empresa manteve Banco de Horas e intervalo de meia hora sem aprovação da assembléia dos empregados (Outubro de 2003 a Agosto de 2005). A ação ajuizada pelo Sindicato de Jundiaí em Março de 2005 está chegando ao fim. TERÃO VALORES A RECEBER TODOS OS EMPREGADOS QUE: 1. Tenham trabalhado por pelo menos um mês no período de 01/08/2001 a 02/03/2005; 2. Não tenham sido desligados antes de 02/03/2003, e; 3. Não tenham entrado com ação contra o Lago Azul pedindo os mesmos direitos. A relação dos trabalhadores que terão direitos a receber está afixada nos quadros de aviso das lojas do Lago Azul e na sede do Sindicato. Os empregados e ex-empregados cujos nomes aparecem nas listas afixadas nos locais acima deverão comparecer no Sindicato até o dia 30/11/2011, de posse do RG, CPF, Carteira de Trabalho e o holerite de Junho de 2011 para os ativos e o último holerite para os inativos para se habilitar a receber seus direitos. Os valores variam de R$ 162,14 a R$ 6.972,01 a depender do tempo de serviço no período de 01/08/2001 a 02/03/2005. NÃO PERCA TEMPO. ENTRE EM CONTATO COM O SINDICATO PELOS TELEFONES ABAIXO E AGENDE UM HORÁRIO PARA FAZER SUA HABILITAÇÃO Para mais informações procure o Jurídico do Sindicato através dos fones 4587-4131 ou 4587-6212.

BAR PINGUIM
Denuncia: convênio médico, folga aos domingos, intervalos e taxa de serviço. O Sindicato esclarece que a empresa passou a ter cartão de pontos, trazendo-nos, inclusive, o comprovante dos horários de intervalos e domingos. Trouxe, também, comprovantes de fornecimento do plano de saúde. Já em relação a taxa de serviço, não foi regularizada a questão foi encaminhada ao departamento jurídico.

CANTINA QUI NÓIS FAIS
Denuncia: plano de saúde, intervalo, folga aos domingos. O Sindicato esclarece que regularizou as folga aos domingos e intervalos para uma hora.

GIRAFFA´S:
A empresa fornece o convênio médico, trazendo, inclusive, até o Sindicato as notas fiscais.

HABBI´S ( 9 de julho)
Passou a fornecer plano de saúde , regularizado FGTS e registrou (03) menores aprendiz.

LANCHONETE AMARELINHO
PEDIDOS Cestas Básicas SITUAÇÃO ATUAL Aguardando cálculos do perito judicial para definir o valor devido a cada trabalhador.

MINISTÉRIO PÚBLICO
EMPRESA - (ARNALDO CEZAR BRUNHOLI FILHOS) EM AUDIÊNCIA NA DATA DE 31/03/2011 A EMPRESA FIRMOU TAC (TERMO DE COMPROMISSO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA) PERANTE O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO SE COMPROMENTENDO A REGULARIZAR AS SEGUINTES IRREGULARIDADES: 1 - NÃO ADMITIR EMPREGADOS MENORES DE DEZOITO ANOS PARA A REALIZAÇÃO DE TRABALHO NOTURNO, BEM COMO, NÃO ADMITIR MENORES DE DESSEIS ANOS PARA QUALQUER TRABALHO, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ. 2- NÃO REALIZAR QUALQUER PAGAMENTO POR FORA. 3- EFETUAR O REPASSE INTEGRAL DA TAXA DE SERVIÇO AOS EMPREGADOS. 4- FORNECER VALE -TRANSPORTE AOS EMPREGADOS QUE ASSIM SOLICITAREM. 5- CONCEDER FÉRTIAS AOS TRABALHADORES NA FORMA E PRAZOS DA LEI , INCLUSIVE COM O PAGAMENTO DE UM TERÇO A MAIS QUE O SALÁRIO NORMAL. 6 - ABSTER-SE DE EFETUAR QUALQUER DESCONTO NO SALÁRIO DOS EMPREGADOS , SALVO , NA FORMA DA LEI OU NORMA COLETIVA.

VIVENDA DO CAMARÃO
PEDIDOS Cestas Básicas. SITUAÇÃO ATUAL Firmado acordo para empresa pagar as cestas parceladamente

ASPEN VILLE MOTEL (MINISTÉRIO PÚBLICO)
CONFORME SOLICITAÇÃO DO SINDICATO, O MINISTERIO PUBLICO SOLICITOU AO MINISTERIO DO TRABALHO PEDIDO DE FISCALIZAÇÃO E FORAM REGULARIZADOS OS ITENS ABAIXO: 1 -JORNADA DE TRABALHO 2 - REGISTRO DE FUNCIONÁRIOS

BARRETO & CAMARGO COMÉRCIO DE ALIMENTOS
A empresa trouxe até o Sindicato as notas fiscais, comprovando o fornecimento do Plano de Saúde.

BISCOITOS CASEIROS
A empresa passou a fornecer o plano de saúde, após fiscalização

CARLOS ALBERTO RIGO ME
A empresa trouxe notas fiscais comprovando que já fornecia o plano de saúde.

CLÁUDIO PINTO FERREIRA – EEP
Após fiscalização, a empresa regularizou o fornecimento do Plano de Saúde.

JOSÉ JORGE RG CHOPPERIA:
A empresa está fornecendo o plano de saúde.

LAGO AZUL
PEDIDOS Horas extras pela adoção de Banco de Horas sem Acordo Coletivo e Diferenças de Cestas Básicas fornecida por valor inferior ao estabelecido na CCT. SITUAÇÃO ATUAL Aguardando cálculos do perito judicial para definir o valor devido a cada trabalhador.

O GAUCHÃO (CHURRASCARIA GAUCHA DE JUNDIAI)
APÓS FISCALIZAÇÃO DO SINDICATO PERANTE O MINISTÉRIO PÚBLICO, EMPRESA REGULARIZOU A TAXA DE SERVIÇO.

PATRÍCIA HELENA BATISTA – ME:
DENÚNCIA: Convênio Médico, Intervalos, desconto de R$11,00 Reais de cestas básicas e horas extras. Sindicato esclarece: a empresa não fornece o plano de saúde, pois não funciona aos domingos e feriados. Trouxe até o Sindicato o cartão de pontos que não apresentavam horas extras e com 1 hora de intervalo. Deixou de realizar os descontos referentes às cestas básicas e trouxe, também, os holerites, comprovando as diferenças já pagas.

PIZZA HUT
PEDIDOS Cestas Básicas. SITUAÇÃO ATUAL Aguardando julgamento do recurso pelo TRT Campinas

REDE BANDEIRANTES
PEDIDOS Verbas rescisórias e responsabilidade subsidiária da Petrobrás. SITUAÇÃO ATUAL Aguardando julgamento do recurso pelo TRT Campinas

RESTAURANTE PRIMIATA
Após fiscalização, a empresa passou a fornecer o plano de saúde

RODOSNACK LANCHONETE E RESTAURANTE
Após fiscalização do Sindicato a empresa passou a fornecer plano de saúde aos funcionários totalmente gratuito.

SABORELLAS COMÉRCIO DE ALIMENTOS
A empresa passou a fornecer plano de saúde, após fiscalização.

SCANDOG:
A empresa passou a fornecer o plano de saúde, após fiscalização

SUBWAY
A empresa passou a fornecer convênio médico, trouxe comprovante de pagamento , regularizou o controle de pontos e passou a fornecer cestas básicas e folga aos domingos.

TORO
PEDIDOS Diferenças de taxas de serviço pela retenção sem Acordo Coletivo. SITUAÇÃO ATUAL Aguardando julgamento do recurso pelo TRT Campinas.